以人為本：公司采用人本管理思想就是把員工作為企業最重要的資源，以德為首、德才兼備，選人的標準依次為品德、價值觀、素質、潛能、知識、經驗。品格修養與能力培養并重。以員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排最合適的工作，并在工作中充分地考慮到員工的成長和價值，使用科學的管理方法，通過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設，使員工能夠在工作中充分地調動和發揮工作積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，并注重個人發展潛質，構建管理、專業、操作的多發展通道，為每位員工提供更多的個人發展和成長空間，做到位適其才，人盡其用，為達成企業發展目標做出最大的貢獻。
科技創新：公司擁有設施齊全的各項研究開發、工程技術人員及先進設備，并建成了污水處理廠、自備電廠等功能完備的配套設施。公司與山東理工大學生命科學院聯合組建了淄博市維生素C工程技術研究中心，當年研發的新型菌種周期短、產酸率高，據全國同行業之首。公司堅持以市場為導向，瞄準行業高端，加大科技投入，加快產品結構調整，企業綜合競爭力和市場占有率日益提高。全球化趨勢對于企業來說既是一個機遇，也是一個挑戰，如何把握世界經濟發展的潮流，用世界的眼光審視企業自身發展的有利因素和不利條件，通過改革創新，推動企業自身發展，在優勝劣汰的市場競爭大潮中立于不敗之地，這是一個重大的課題，也是一個重大的挑戰。
追求卓越：有人預言：文化就是明天的經濟，要進一步推動企業的發展，要真正成為世界上第一流的企業，就要借助于企業文化力。目前，文化力給企業帶來的有形的和無形的、經濟的和社會的雙重效益已被理論界和大多數學者認同，它不僅僅是一種管理方法，而且是一種象征企業靈魂的價值導向，反映了一種從事物質生產的精神氣質，一種類似于宗教信仰的、精益求精的工作態度和獻身事業的生活態度。
